图书介绍

人力资源开发与管理【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

陈永秀主编著
出版社：北京：北京理工大学出版社
ISBN：7564010673
出版时间：2007
标注页数：318页
文件大小：18MB
文件页数：326页
主题词：劳动力资源－资源开发－高等学校－教材；劳动力资源－资源管理－高等学校－教材

PDF下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]

点击复制MD5值：7e28cb0a99059aa3b66ef34ea50fb75d

下载说明

人力资源开发与管理PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

点击复制85GB完整离线版磁力链接到迅雷FDM等BT下载工具进行下载详情点击-查看共享计划

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数要大于标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第1章　人力资源开发与管理概述1

第一节　人力资源与人力资源管理2

第二节　人力资源开发与管理理论的产生与发展10

第三节　中国人力资源开发与管理的现状和展望14

第2章　工作分析25

第一节　工作分析概述26

第二节　工作分析的方法与程序31

第三节　工作说明书38

第四节　岗位评价42

第3章　人力资源规划47

第一节　人力资源规划概述47

第二节　人力资源需求、供给预测与平衡52

第三节　人力资源规划的程序与编制63

第4章　识人技术69

第一节　人的本性探索69

第二节　定性识人技术72

第三节　定量识人技术75

第5章　员工招聘91

第一节　员工招聘概述92

第二节　员工招聘的途径98

第三节　员工招聘的程序与甄选方法102

第6章　员工培训115

第一节　员工培训概述115

第二节　员工培训需求分析121

第三节　员工培训计划与实施125

第四节　员工培训的效果评估130

第7章　职业生涯设计137

第一节　职业生涯管理概述138

第二节　职业生涯的选择141

第三节　员工职业生涯的发展与设计148

第8章　人员使用159

第一节　配置人力资源159

第二节　用人模型164

第三节　用人艺术167

第9章　员工激励184

第一节　激励理论及管理应用184

第二节　激励的原则与类型196

第三节　激励员工的方法200

第10章　绩效考评211

第一节　绩效考评概述212

第二节　绩效考评方法217

第三节　绩效考评工作程序222

第11章　薪酬管理235

第一节　薪酬概述235

第二节　工资制度240

第三节　薪酬的有效管理244

第12章　劳动关系管理260

第一节　劳动关系的概述260

第二节　劳动合同管理264

第三节　劳动争议及处理272

第13章　创建优秀团队282

第一节　优秀团队的概述282

第二节　团队文化的塑造285

第三节　优秀团队的创建与管理292

第14章　国外人力资源管理的几种模式300

第一节　美国企业的人力资源管理模式301

第二节日本企业的人力资源管理模式304

第三节　德国企业的人力资源管理模式307

第四节　国外人力资源管理的经验与借鉴311

参考文献317