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导论1

一、中国人力资本投资与劳动力市场问题的重要性1

二、中国劳动力市场改革的起点：城乡隔绝的中国式计划经济管理体制2

三、中国劳动力市场的渐进改革：努力与进步3

四、中国人力资本投资的复苏6

五、全书内容与安排7

第一篇　中国人力资本投资及其回报12

第一章　改革期间中国城镇的教育投资回报率：1988—200112

一、中国城镇劳动力市场的制度背景13

二、低水平的教育投资回报率14

三、教育水平分布17

四、教育投资回报率的估量20

五、教育投资回报率上升的可能原因28

六、结论与启示32

第二章　中国城镇教育投资回报率：基于双胞胎的研究35

一、双胞胎数据的优势35

二、双胞胎数据的估计方法38

三、数据40

四、教育的投资回报率42

五、中国的不同之处49

六、结论与启示54

第三章　技能偏态型技术进步：人力资本投资的回报与决策56

一、技能偏态的计量模型56

二、技能偏态的实证检验59

三、技术进步与企业员工人力资本投资64

四、技术进步条件下的员工人力资本投资：实证检验68

五、结论与启示82

第四章 中国健康人力资本回报：1997—200483

一、健康人力资本的经济效应83

二、健康人力资本及其回报的测量87

三、数据90

四、计量模型与实证结果94

五、中国健康人力资本投资的不足及其原因104

六、加强中国健康人力资本投资的政策建议109

第二篇　劳动力市场的供给与需求114

第五章　经济转型中的中国城镇女性劳动供给行为114

一、劳动参与率115

二、计划经济时期女性劳动供给状况的变动：1949—1978117

三、经济转型对女性就业的挑战119

四、经济转型中的中国城镇女性劳动参与率：1988—2002120

五、中国妇女劳动参与率变化的原因124

六、结论与启示130

第六章 中国城市次级劳动力市场中农民工劳动供给分析133

一、考察农民工非常规劳动供给的新思路133

二、关于经典劳动供给曲线的刷新式理解135

三、实证或经验分析138

四、劳动供给拐点视角下的农民工工资142

五、结论与启示145

第七章　高校扩招背景下的中国大学生就业失业问题148

一、大学生就业难的基本原因：基于文献的分析148

二、大学生就业的产业需求结构151

三、工资及福利刚性与大学毕业生失业153

四、工作搜寻理论视角下的大学生失业157

五、大学生失业：高等教育需求与劳动力市场需求结构不对称161

六、结论与启示163

第八章　产业就业结构的演变166

一、产业就业结构概念166

二、产业就业结构的演变历程及特征168

三、产业就业结构演变的影响因素176

四、全国及不同省市产业就业结构的发展趋势183

五、结论与启示187

第三篇　劳动力市场流动与分割190

第九章 中国劳动力市场分割的双重“二元性”190

一、中国劳动力市场分割的历史背景190

二、劳动力市场分割的理论解释191

三、双重“二元性”193

四、双重二元性的实证分析196

五、结论与启示202

第十章　性别歧视、职业分割及其对工资差异的影响204

一、中国劳动力市场中性别歧视的一般原因204

二、对性别歧视定量研究208

三、中国劳动力市场中的性别差异：基于大样本数据的统计描述209

四、男女工资差异的实证分析211

五、结论及政策含义222

第十一章　劳动力市场工作搜寻：以农民工和下岗工人为例224

一、农民工工作搜寻的基本概况：数据统计描述224

二、农民工工作搜寻的实证研究方法227

三、农村劳动力外出工作寻访及匹配效率的实证研究结果228

四、下岗工人再就业工程中的工作寻访230

五、下岗工人再就业工程中工作寻访的实证分析232

六、结论及启示235

第十二章　中国的最低工资对就业的影响：2000-2004236

一、最低工资制度236

二、中国的最低工资立法实践238

三、最低工资的理论基础240

四、模型、变量的选取及数据说明242

五、最低工资对就业的影响243

六、结果的进一步讨论252

七、结论与启示253

第四篇　劳资关系整合256

第十三章 中国劳资关系的城乡户籍差异256

一、经济转型中劳资关系的重塑256

二、农民工与城市工劳资关系比较：基于数据样本的描述257

三、甄别劳资关系城乡差别的模型方法258

四、城市工与农民工的劳资关系差异259

五、劳资关系城乡户籍歧视264

六、结论与启示266

第十四章　改制企业劳动关系的实证分析268

一、劳动契约中的激励机制：理论根据268

二、影响劳动关系的控制变量选择273

三、职工持股企业劳动关系影响因素277

四、不同职别员工劳动关系的影响因素284

五、结论与启示285

第十五章　从工会现状看劳资关系：来自浙江省的实证287

一、浙江省经济普查数据288

二、企业设立工会情况以及工会在工人中的覆盖率289

三、工会的工资回报294

四、工会对于员工福利的影响297

五、工会、劳资关系以及员工利益的政策建议305

六、结论与讨论306

第十六章 民营经济发展与劳资关系调整：浙江劳动争议情况透视308

一、浙江劳资关系的基本态势308

二、劳资纠纷的若干特点311

三、劳资冲突的经济社会后果313

四、转型时期劳资关系的特殊性315

五、关于劳资关系调整的若干建议316

参考文献320

附录339